Page 2 - Mittelland Woche West - KW 20 - 2022

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 17. MAI 2022

Keine Ausreden

Zehn Gründe, warum sich eine Weiterbildung lohnt

Viele nehmen es sich fest vor: Dieses Jahr starte ich die geplante
Weiterbildung. Schliesslich soll das fachliche Wissen und der
persönliche Horizont erweitert werden. Und so auch die berufli-
chen Perspektiven (Karrieresprung, Etablierung in einem neuen
Berufsfeld und so weiter). Oft sind das Tagesgeschäft oder pri-
vate Angelegenheiten ein Hinderungsgrund und ein Motiva-
tionshemmer. Aber vielleicht hilft es, wenn man sich die Vor-
teile und Gründe für eine Weiterbildung vor Augen hält.

Der Spätsommer ist jeweils für ten hat man als Arbeitgeber Mit-
viele der Moment, an welchem arbeitende mit Erfahrung und
man sich Weiterbildungsziele Kompetenz im Fachgebiet. Vor
steckt. Mit einer Weiterbildung dem Hintergrund des sich ver-
kann man einer Karriere wieder schärfenden Fachkräfteman-
neuen Schub geben. Oder man gels, müssen Arbeitgeber aber
eröffnet sich Perspektiven und immer mehr Kompromisse ein-
Chancen. In der Regel jedoch gehen. Da haben auch Perso-
ist Weiterbildung bei den meis- nen mit wenig Erfahrung eine
ten berufstätigen Menschen Chance sich umzuorientieren,
eine zusätzliche zeitliche Belas- wenn sie im Fachgebiet zumin-
tung. Und so hört man immer dest über eine fundierte Weiter- Bild: PEXELS
wieder an Seminaren folgende bildung verfügen.» Es gibt mehr gute Gründe für eine berufliche Weiterbildung als man denkt...
Aussagen: «Heute müsste ich et-
was früher gehen, ich habe noch 3. Bessere Verdienstmöglich- zeigt, dass diese durchschnitt- ders auch in den Coaching- beispielsweise Lehrgänge zum
einen wichtigen Termin im Ge- keiten: Es wurde in vielen Stu- lich auch höhere Honorare ver- Lehrgängen viele Selbstzahler. Fachausweis Ausbilder/in oder
schäft». Oder: «Leider konnte dien bewiesen, dass sich mit rechnen können, als Personen Das zeigt uns, dass man einer- zur Höheren Fachprüfung Aus-
ich die freiwillige Aufgabe zur einer abgeschlossenen Weiter- ohne Expertenstatus.» seits seine Kompetenzen aus- bildungsleiter/in noch attrakti-
Unterrichtsvorbereitung nicht bildung die Verdienstmöglich- bauen möchte, aber auch für ver geworden. Wir merken dies
erledigen. Wissen Sie, bei uns keiten stark verbessern. 5. Netzwerk: Während eines den nächsten Jobwechsel bereit bei der Lernwerkstatt Olten an
in der Firma geht es aktuell Herzog: «Lohnerhebungen zei- Lehrgangs baut man sich sein sein will. Wenn beispielsweise einer erhöhten Nachfrage. Viele
drunter und drüber.» Dennoch: gen, dass das Bildungsniveau Netzwerk weiter auf. Herzog: die Führungsperson noch über unserer Teilnehmenden belegen
Es gibt viele gute Gründe, wa- neben Funktion, Branche, Al- «Regelmässig erlebe ich, dass in eine Coaching-Ausbildung ver- nun nach dem SVEB-Zertifikat
rum sich der Einstieg in die ter und Arbeitsort ein wichti- unseren Lehrgängen im Bereich fügt oder gar den Fachausweis die aufbauenden Lehrgänge, da
Weiterbildung lohnt. Wir haben ges Kriterium für die Höhe des Erwachsenenbildung, Coaching, Betriebliche/r Mentor/in abge- diese nun auch finanziell sehr
zehn relevante Gründe zusam- Lohnes ist. Die Weiterbildung Beratung und Personalmanage- schlossen hat, steigt natürlich attraktiv geworden sind.»
mengetragen und Lernwerkstatt muss sich nicht unmittelbar auf ment Freundschaften entste- ihre Arbeitsmarktfähigkeit und
Olten CEO Daniel Herzog gebe- den Verdienst auswirken, mit- hen, Jobs vermittelt werden auch ihr Marktwert.» JoW, DaH
ten, diese aus seiner Sicht zu tel- und langfristig verdienen oder berufliche Netzwerke lange
kommentieren: aber gut ausgebildete Arbeit- über den Lehrgang hinaus ge- 8. Fit sein für Herausforde-
nehmende mehr, als ihre Kolle- pflegt werden.» rungen und Vernetzungs- und
1. Karriereplanung: Eine Wei- ginnen und Kollegen mit kleine- Umsetzungskompetenzen ver- Finanzierung
terbildung bietet zahlreiche rem Bildungsrucksack.» 6. Persönliche Weiterentwick- bessern: Wir leben in einer Welt durch die Firma?
Aufstiegsmöglichkeiten und so- lung und Horizonterweiterung des Multitasking. Vollzeitjob, So geht das...
mit die Chance auf eine höhere 4. Wissen ist Macht: Das Motto Herzog: «Die Fachkompetenz nebenbei eine Weiterbildung, Viele Unternehmen se-
Position im Unternehmen. – heisst lebenslanges Lernen. Es ist das Eine. Ebenso wichtig Familie und so weiter. Während hen den «qualitativen ROI»,
Herzog: «Dazu gibt es auch ho- ist nie zu spät, sich Wissen an- sind aber auch soziale und per- der Weiterbildung werden unter wenn sie eine Mitarbeite-
rizontale oder Projektkarrieren. zueignen und sich in einem Be- sönliche Kompetenzen. Viele anderem Vernetzungskompe- rin oder einen Mitarbeiter
Hier sind oft Experten in ihrem reich zu vertiefen. Man kann Weiterbildungen zielen auch auf tenz und der Umgang mit neuen in eine Weiterbildung schi-
Gebiet gefragt. Diesen Exper- sich als Fachexpertin oder -ex- die Entwicklung der Persönlich- Herausforderungen trainiert. cken. Der mittelfristige – ja
tenstatus erwirbt man mit Wei- perten in einem Spezialgebiet keit ab.» Herzog: «Genau, und wer es gar manchmal sofortige –
terbildung und Erfahrung.» etablieren. Herzog: «Gerade schafft eine anspruchsvolle Wei- Nutzen durch das neu er-
auch im Bereich der Selbststän- 7. Jobsicherheit und Positionie- terbildung vor diesem Hinter- worbene Wissen macht
2. Berufliche Neuorientierung, digkeit sind Expertinnen und rung der Arbeitsmarktfähigkeit grund erfolgreich abzuschlies- sich in der Firma schnell
vielleicht sogar in einer neuen Experten gesucht. Eine Umfrage Herzog: «Wir haben unter unse- sen signalisiert damit, dass er bemerkbar. Das ist eines
Branche – Herzog: «Am liebs- der Lernwerkstatt Olten hat ge- ren Teilnehmenden, beson- belastbar ist und auch in an- von vielen Argumenten,
spruchsvollen und hektischen wie man seinen Arbeitge-
Situationen besteht.»
ber dazu bringt, die Weiter-
bildung teilweise oder gar
9. Konkurrenzfähig bleiben: ganz zu finanzieren. Hier
«Früher hat es gereicht eine Be- die weiteren Argumente:
rufslehre zu absolvieren. Diese 1. Weiterbildung erhöht
bildet immer noch das Funda-
ment für interessante berufli- Know-how im Unter-
che Wege. Heute wählen immer nehmen
mehr Personen den akademi- 2. Das Verbesserungsma-
schen Weg oder bilden sich be- nagement wird erhöht
reits wenige Jahre nach der Be- 3. Weiterbildung ist eine
rufslehre weiter. Das Schweizer nachhaltige Investition
Bildungssystem ist hier einzig- 4. Weiterbildung ist mit-
artig und ermöglicht vielsei- telfristig auch finanziell
tige Wege. Das heisst aber auch: gewinnbringend
Wer sich nicht weiterbildet ver- 5. Eine individuelle Wei-
liert schnell an Attraktivität und terbildung nützt dem
wird von der grossen Masse ab- ganzen Team
gehängt», so Herzog. 6. Durch mehr Kompe-
tenzen werden die Ka-
10. Subventionierung durch den der entlastet
Bund – Herzog: «Alle vorbe- 7. Weiterbildung senkt
reitenden Lehrgänge sind seit Absenzen
2017 subventionsberechtigt. 8. Man hat mit einem Ab-
Damit wurde eine Ungleichbe- schluss einen USP zur
handlung von Weiterbildungs- Hand
teilnehmenden auf den Tertiär- 9. Weiterbildung erhöht
stufen A und B eliminiert. Dank die Mitarbeiterbindung
dieser Subventionierung sind