Page 4 - Langenthaler Zeitung - KW 11 - 2022

SEITE 4 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 15. MÄRZ 2022

Mehr Raum für Soft Skills

So wichtig sind Sozial- und Selbstkompetenzen, basierend auf dem eigenen Wertesystem

Schon in den 60er-Jahren pen – die Palette reiche dabei Soft Skills verwendet. Mit den Unsere Angebote bei der Lern-
wurde erkannt, dass neben von Kursen zur Auftrittskompe- aktuellen Veränderungen der werkstatt Olten im Bereich
den Kernfähigkeiten und fach- tenz, über Gruppendynamikse- Führungsstrukturen in Unter- Coaching und Erwachsenenbil-
lichen Anforderungen (Hard minare bis hin zu Workshops zu nehmen erhalten Soft Skills dung haben einen hohen Anteil
Skills) die so genannten Soft Themen wie Selbstbewusstsein, mehr Raum, was eine grosse an persönlichkeitsbildenden
Skills eine hohe Bedeutung Zeitmanagement oder Konflikt- Chance für die Potenzialent- Themen. So lässt sich zum Bei-
haben. Besonders auch im Be- management. «Wichtig ist, dass faltung darstellt. So können spiel die Auftrittskompetenz
reich der Führung und Team- man sich selbst reflektiert und heute Mitarbeiter vermehrt Zu- hervorragend lernen im Lehr-
fähigkeit. Die US-Armee bei- bereit ist, an den eigenen Fähig- satzaufgaben übernehmen und gang SVEB-Zertifikat Kurslei-
spielsweise hatte als eine der keiten oder gegebenenfalls der aufzeigen, welche Stärken sie ter/in. Oder Teamfähigkeit in
Ersten verstanden, dass so- eigenen Haltung zu arbeiten». sonst noch mitbringen und so einem Gruppendynamiksemi-
ziale Kompetenz und Füh- ihre Soft Skills in verschiede- nar (Modul 2 des Lehrgangs
rungsqualitäten sogar oft- Dardana Preka, wie beschrei- nen Aufgaben ausleben. «Ausbilder/in mit eidg. Fach-
mals wichtiger sein können ben Sie «Soft Skills» in zwei, ausweis») oder diverse Refle-
als die fachliche Kompetenz. drei Sätzen? Was gehört dazu? Das heisst konkret? xionsmodelle kann man sich
Die Wirtschaft und somit Dardana Preka: Soft Skills sind Ich erlebe im beruflichen All- in einem Coaching/Mentoring-
auch die Arbeitswelt haben Sozial- und Selbstkompetenzen tag immer wieder, dass Mit- Lehrgang aneignen.
das Modell aufgegriffen. Soft basierend auf den eigenen Wer- arbeitende über ihre fachlichen Dabei legen wir in unseren
Skills sind für die Weiterent- ten. Dabei geht es vor allem um Kompetenzen hinauswachsen. Lehrgängen sehr viel Wert auf
wicklung von Unternehmen die Fähigkeit mit den eigenen Sie gestalten ihre einen hohen Pra-
entscheidend. Charaktereigenschaften kon- Karriere dadurch xisbezug und ge-
Bild: Max Zbinden / zVg «Im beruflichen Alltag
struktiv umzugehen und sich aktiv mit, in dem ben unseren Teil-
«Soft Skills sind Sozial- und Dardana Preka, Leiterin der Ge- daraus persönlich weiterzu- sie ihre Soft Skills wachsen immer mehr nehmenden die
Selbstkompetenzen basierend schäftsstelle der Lernwerkstatt Ol- entwickeln. Dies geht über die wie zum Beispiel Mitarbeitende über Möglichkeit Bei-

auf den eigenen Werten», sagt ten und HR-Fachfrau mit eidg. Fach- fachlichen oder methodischen Teamfähigkeit, ihre fachlichen Kom- spiele aus dem
Dardana Preka, Leiterin der ausweis Kompetenzen hinaus. Team- analytisches Den- petenzen hinaus» beruflichen All-
Geschäftsstelle der Lernwerk- fähigkeit, Kommunikationsge- ken oder Kommu- tag einzubringen.
statt Olten und HR-Fachfrau mitbringen. Sie selbst erlebe im schick und Empathie sind ent- nikationsgeschick Die Kursteilneh-
mit eidg. Fachausweis. Sie führt beruflichen Alltag immer wie- scheidend. bewusst einbringen. Auch kann menden werden dabei von er-
aus, dass der Fokus bei den Soft der, dass Mitarbeitende über ein Mitarbeiter mit den passen- fahrenen Kursleitenden beglei-
Skills unter anderem bei der ihre fachlichen Kompetenzen Haben Soft Skills heute in der den Soft Skills erfolgreich ein tet und betreut.
Beziehungsgestaltung liegt. «So hinauswachsen. «Sie gestalten Arbeitswelt mehr Bedeutung Projekt leiten, ohne dabei hie-
geht es beispielsweise um Team- ihre Kariere aktiv mit, indem sie als früher? rarchisch übergeordnet zu sein. Im Gegensatz zu Hard Skills
fähigkeit, Kommunikations- Soft Skills wie analytisches Den- Das Bewusstsein für die Be- Ich denke, so werden Unterneh- sind ja Soft Skills nicht wirklich
geschick und Empathie.» Soft ken oder Teamfähigkeit einbrin- deutung und Wichtigkeit die- men gefordert, die Mitarbeiten- messbar – oder doch?
Skills seien auch in unserem gen.» Diverse Soft ser Fähigkeiten den besser kennen zu lernen Soft Skills (Selbst- und Sozial-
Berufsalltag immer entschei- Skills liessen sich «Mit den aktuellen ist gestiegen. Je- und sie zu ermutigen, ihre Stär- kompetenzen) sind nicht quan-
dender: «Mit den aktuellen Ver- sehr gut aneignen Veränderungen der doch hatten Soft ken im beruflichen Alltag einzu- titativ messbar, sondern beob-
änderungen der Führungsstruk- und verbessern. Führungsstrukturen Skills schon im- setzen. achtbar und können in ihrer
turen in Unternehmen erhalten Man müsse sie le- erhalten Soft Skills mer einen gros- Wirkung gemessen werden. So
Soft Skills mehr Raum», erklärt diglich gezielt an- mehr Raum» sen Einfluss auf Inwiefern kann man sich Soft kann zum Beispiel ein erfolg-
Dardana Preka. So könnten Mit- gehen, so Dardana berufliche Wer- Skills zulegen und diese über- reich durchgeführter Teaman-
arbeiter Zusatzaufgaben über- Preka weiter. Hilf- degänge. Dabei haupt verbessern? Welche lass, eine Präsentation, oder
nehmen und dadurch aufzeigen, reich seien hierbei Seminare wurde früher eher der Begriff Kursangebote zielen auf diesen eine lösungsorientierte und
welche Stärken sie sonst noch oder etwa Workshops in Grup- «Persönlichkeit» anstelle von Bereich ab? analytische Denkweise im All-
tag überprüft und somit auch
gemessen werden. Dies bedingt
eine wertschätzende Grundhal-
tung der Beteiligten.

Wie kann man seine eigenen
Soft Skills verbessern?
An den eigenen Soft Skills zu
arbeiten ist ein kontinuierlicher
Prozess. Stetige Selbstreflexion
und der Abgleich von Selbst-
und Fremdwahrnehmung bilden
dabei eine gute Grundlage. Am
besten, man nimmt sich einen
Skill heraus und geht diesen ge-
zielt an. Zum Beispiel die Kom-
munikationsfähigkeit: Vielleicht
gibt es ein passendes Kommuni-
kationsmodell, welches einfach
umsetzbar ist.

www.lernwerkstatt.ch

Tipps zur Verbesserung
der Soft Skills

• Selbstreflexion: Welche
Stärken habe ich? Woran will
ich arbeiten?
• Lernen: Einzelne Softskills
gezielt anpacken – Work-
shops besuchen, sich infor-
mieren
• Üben: Themen aufbereiten
und vortragen, an der Selbst-
sicherheit arbeiten, Konflikte
in einer Partnerschaft analy-
sieren